Оплачиваемые праздничные дни в январе 2018 года

Большинство жителей РФ с нетерпением ожидают предстоящих зимних каникул, ведь этой зимой по решению Правительства отдых продлится 10 дней с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 (включительно). Как правило, и государственные, и частные организации прислушиваются к рекомендациям руководства страны и предоставляют своим сотрудникам возможность отдохнуть, посетить родственников и набраться сил для активного и плодотворного труда. Но из каждого правил есть исключения, а потому не лишним будет узнать:

Праздничные дни января 2018 года

Согласно статье №112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в первом месяце 2018 года будут:

Таким образом, январь подарит нам в январе 2018 целые 14 дат, которые попадают в категорию «оплачиваемые праздничные дни»!

Кто отдыхает, а кто работает на январские праздники?

Предложенный руководством страны график актуален для предприятий, работающих по 5-тидневной рабочей неделе. Это значит, что планировать семейный отдых и путешествия на зимние каникулы смогут только сотрудники компаний, для которых возможна столь длительная остановка рабочего процесса.

Службы экстренного реагирования, медики, правоохранительные органы, а также сотрудники многих других компаний, работающие по суточному или гибкому графику, будут вынуждены выполнять свои обязанности независимо от того, как отдыхает большинство сограждан.

Даже если обычно вы работаете с понедельника по пятницу и по всем правила должны были бы отдыхать до 9 января, наслаждаясь обещанными каникулами, возможны такие ситуации:

Как оплачивается работа в праздники?

Трудовой кодекс четко устанавливает, что работа в праздничные дни должна быть оплачена как минимум в двойном размере.

Это правило относится ко всем сотрудникам, независимо от формы начисления заработной платы:

В некоторых организациях размер выплат, которые будут начислены за оплачиваемые праздничные дни, устанавливается коллективным договором, что бы у сотрудников не возникало вопросов и сомнений, какую зарплату они получат в январе или мае 2018 года, если им придется выйти в выходной день.

Конечно, в большинстве случаев, вопрос оплаты и возмещения рабочего времени, попавшего на оплачиваемые дни в январе 2018, решается руководством компании с учетом особенности ситуации. Если сотруднику принципиально получить выходной день, он может вместо двойной оплаты получить оклад в стандартном размере и дополнительный выходной день. Стоит заметить, что данная форма возмещения допускается только по желанию сотрудника.

И напоследок еще один важный факт – праздничный день начинается в 00:00 и заканчивается в 24:00. Поэтому, заступая на суточное дежурство с 8 на 9 января учитывайте, что в двойном размере будет тарифицироваться только работа до полуночи.

Больше информации о правилах расчета заработной платы в праздничные и выходные дни вы можете узнать из видео:

Читайте также:

• Сотрудник работает удаленно: как на это решиться
• На какого программиста учиться? ПрофГид
• Искусство делегирования полномочий
• Профессия Бренд-маркетолог: где учиться, зарплата, плюсы и минусы
• Профессия Кинокритик: где учиться, зарплата, плюсы и минусы
• Компания Стаханов: комплексный подход к управлению персоналом
• Сколько зарабатывают дизайнеры интерьера и дизайнеры одежды
• За что увольняют в Украине и что обязан компенсировать работодатель сентябрь 2017 года
• Зарплата фитнес-тренера (реальные цифры)
• Доплата за совмещение должностей ТК РФ 2018