Порядок начисления и индексации страховых пенсий работающим пенсионерам в 2017 году

Порядок начисления и индексации страховых пенсий работающим пенсионерам в 2017 году

Просто о сложном! Какие права есть у работников-пенсионеров в 2017 году и стоит ли ожидать повышение пенсии работающим пенсионерам?

Что делать работодателю при выходе сотрудника на пенсию

На сегодняшний день возраст выхода на пенсию для большинства работников прежний: 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Но это общее правило, из которого имеются исключения. Так, например, ряд сотрудников, которые работают в определенных условиях, имеют право на досрочную пенсию по старости.

Для гражданских служащих пенсионный возраст напротив повышен. Начиная с 2017 года, пенсионный возраст для госслужащих постепенно повышается. Новые правила выхода на заслуженный отдых введены новым пунктом 1.1 статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Для госслужащих ежегодно пенсионный возраст повышается на шесть месяцев. В результате пенсионный возраст для мужчин будет повышен на 5 лет, а для женщин – на 8 лет.

Поэтому, с учетом такого ежегодного возрастания, после 2032 года госслужащие мужчины будут выходить на пенсию по достижении 65 лет, а женщины 63 лет. Это правило будет действовать, если граждане не будут иметь право на досрочную пенсию. Таким образом, сейчас для этой категории граждан ежегодно пенсионный возраст сдвигается на полгода.

Скачайте документы по теме:

Вместе с тем, достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника. Сотрудник может продолжать работать на прежних условиях и одновременно получать государственную страховую выплату по старости.

Следует отметить, что сегодня у работодателей есть возможность заключить договор об информационном взаимодействии с территориальным отделением Пенсионного фонда РФ. В этом случае работнику не нужно будет самому заниматься подготовкой и оформлением тех документов, которые требуются для назначения пенсии. Сотрудники фонда обладают всей нужной информацией, поскольку сведения о страховом стаже аккумулируются в этом ведомстве. В случае, когда каких-то документов у работника не будет, ему помогут составить соответствующие запросы в адреса бывших работодателей на их предоставление.

После того, как пенсия будет назначена, все пенсионеры будут поделены на две категории: работающие и неработающие. Выплаты по страховым пенсиям положены и той, и другой категории. Но порядок выплаты пенсии работающим пенсионерам будет несколько отличаться от того, что предусмотрен для тех пенсионеров, которые уже прекратили трудовую деятельность. Об этом мы поговорим ниже.

А сейчас остановимся на порядке оформления документов в том случае, если работник в связи с выходом на пенсию решил расторгнуть трудовой договор.

Оформление увольнения в связи с выходом на пенсию

Если сотрудник решил уволиться в связи с выходом на пенсию по старости, это будет увольнение по инициативе работника (по его собственному желанию). Соответственно сотрудник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию по общим правилам.

Отметим, что сотруднику, который выходит на пенсию предоставлено право не отрабатывать положенные две недели, предусмотренные ст.80 ТК РФ. Напомним, что, по общему правилу, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении, как минимум за две недели. Но если основания увольнения таковы, что они не позволяют продолжить работу, расторжение трудового договора должно состояться в тот день, который укажет сотрудник в своем заявлении. К таким основаниям законодательство относит как раз выход на заслуженный отдых.

Получив заявление сотрудника, организация издает приказ об увольнении. В формулировке приказа, а впоследствии и в трудовой книжке в качестве основания увольнения указывается норма п.3 ч.1ст.77 ТК РФ – собственное желание работника.

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с увольнением сотрудника по собственному желанию.

Далее оформление увольнения в связи с выходом на пенсию производится по общим правилам. Надо сделать запись в трудовую книжку и личную карточку и произвести с работником окончательный расчет.

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Отметим, что сотруднику при увольнении надо выдать ряд документов:

выписку из формы СЗВ-М. Отметим, что выписка делается только в отношении конкретного работника. Указывать в документе информацию о других работниках организация не вправе;

выписку из формы СЗВ-СТАЖ. Здесь возникает некоторая неопределенность в связи с тем, что первый отчет надо сдать по результатам 2017 года только в 2018 году. В этом случае надо заполнить СВЗ-СТАЖ на работника, выходящего на пенсию. При этом в графе «Тип сведений» надо проставить отметку в строке «Назначение пенсии». И заполнить все разделы формы. Кроме того, данную форму надо будет направить в ПФР. Сделать это надо в течение трех календарных дней стог дня, когда организация получит от работника заявление о назначении пенсии. Это правило установлено частью 2 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Пример заполнения формы СЗВ-СТАЖ для назначения пенсии

Правила выплаты пенсии работающим пенсионерам

Но, как мы уже говорили выше, сотруднику совсем необязательно прекращать трудовую деятельность в связи с достижением пенсионного возраста. Сотрудник может продолжать трудиться на прежних условиях. У работодателя также нет специальных оснований для увольнения сотрудника – пенсионера. Если организация решит уволить такого работника, то расторжение трудового договора производится по общим правилам, установленным Трудовым кодексом РФ.

Поэтому сотрудник вправе работать, получать заработную плату и страховую пенсию.

По правилам, установленным статьей 26.1 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» работающим пенсионерам без учета индексации выплачиваются:

сама страховая пенсия;

фиксированная выплата к страховой пенсии.

Правило о запрете индексации действует не только в том случае, если пенсионер заключил с организацией трудовой договор, но и при оформлении гражданско-правового договора, например, договора подряда или договора возмездного оказания услуг.

Поэтому, если пенсионер получает регулярный доход по трудовому ли гражданско-правому договору, на индексацию пенсии он не может рассчитывать.

При этом, после того, как пенсионер прекратит работу, он будет получать пенсию в том размере, который будет определяться с учетом производимых индексаций. То есть размер пенсии, которая будет начисляться после увольнения, будет проиндексирован на все показатели, которые применялись в период работы пенсионера.

Здесь важно обратить внимание на следующий момент. Данное увеличение размера пенсии на показатель индексации не имеет обратной силы. Иными словами, если впоследствии пенсионер вновь устроится на работу, размер страховой пенсии не уменьшается. Такие разъяснения дает ПФР.

Отметим, что пенсионеру не надо извещать Пенсионный фонд РФ об увольнении для того, чтобы получить пенсию с учетом индексации. Дело в том, что с 2016 года все работодатели представляют в ПФР специальную ежемесячную отчетность, в которой содержится вся необходимая информация.

Поэтому Пенсионный фонд РФ будет проинформирован о том, что пенсионер прекратил работу и ему надо начислить пенсию с учетом индексации. Поэтому после увольнения со следующего месяца пенсионер автоматически получит проиндексированную пенсию.

Как повышается размер пенсии работающим пенсионерам

При этом следует учитывать, что размер пенсии определяется с учетом индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК). При этом за время работы работодатель продолжает платить за работника страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Соответственно, увеличивается индивидуальный пенсионный коэффициент пенсионера. В такой ситуации производится перерасчет страховой пенсии с 1 августа очередного года.

Ежегодный перерасчет пенсий работающим пенсионерам

Страховые взносы за работающего пенсионера работодатель перечисляет в Пенсионный фон в общем порядке. Соответственно, размер общей суммы перечисленных на лицевой счет работника страховых взносов все время увеличивается. Поэтому ежегодно производится перерасчет пенсий тем пенсионерам, которые еще продолжают трудиться.

Такой перерасчет осуществляется каждое 1 августа. При перерасчете пенсии работающим пенсионерам учитывается сумма страховых взносов, перечисленная работодателями за предыдущий год. При этом для того, чтобы Пенсионный фонд пересчитал размер пенсии, гражданин не должен писать никаких заявлений — пенсия его будет пересчитана в беззаявительном порядке. Такое право имеют те граждане, кто получает страховую пенсию или те, кому назначена пенсия по инвалидности.

Следует учитывать, что максимальная надбавка, на которую может рассчитывать пенсионер, ограничивается тремя пенсионными баллами. Стоимость одного пенсионного балла в августе 2017 года составляла 78 руб. 58 коп., следовательно максимальный размер прибавки к пенсии составил 235 руб. 74 коп.



Сохрани статью себе в соцсеть!




Комментарии ( 0 )
    Оставить комментарий

    Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные поля помечены *