Анкета в магнит образец заполнения — Личные данные — Документы юриста — Бланки, Образцы, Акты, Шаблоны

Как правильно заполнить анкету на работу и получить желаемое место?

Найти работу не всегда просто, но намного сложнее пройти собеседование и заинтересовать потенциального работодателя. Многие компании для упрощения отбора кадров предлагают всем соискателям заполнить анкету установленного образца. Зачем это нужно, если у вас уже есть резюме? Как правильно заполнить анкету на работу и добиться того, чтоб на собеседование пригласили именно вас?

Так ли страшна анкета?

Многие соискатели, увидев список шаблонных вопросов, чувствуют серьезную конкуренцию и нередко уже на этом этапе отказываются претендовать на работу в данной организации. И это большая ошибка, анкета используется исключительно как инструмент для отсеивания низкоквалифицированных сотрудников. Если вам предлагают оставить общую информацию о себе, это не значит, что помимо вас заполнять такой же документ будут десятки других специалистов. Никогда не отказывайтесь от этой процедуры, вы же потратили свое время на визит в офис или переписку с представителями компании, так доведите дело до конца. Некоторые люди предпочитают вместо того, чтоб узнать, как правильно заполнить анкету на работу, отправить свое резюме. Это также неправильная политика, в любой организации свои порядки, и если вы планируете в ней работать, необходимо им следовать. Если вы считаете, что помимо анкеты важно резюме, просто приколите его к анкете или отправьте два документа вместе по электронной почте.

Как правильно заполнить анкету на работу: общие положения

Если вы заполняете документ от руки, пишите разборчиво, можно даже печатными буквами. Старайтесь также соблюдать правила русского языка и не допускать исправлений и ошибок. В момент заполнения сконцентрируйтесь на анкете. Отвечать желательно правду и только правду. Некоторые компании специально предлагают соискателям заполнить анкету, в которой некоторые вопросы связаны между собой. Это своеобразная проверка на честность и достоверность информации. Если у вас возникают какие-то вопросы, не стесняйтесь их уточнять у специалиста, выдавшего вам список. Еще лучше будет, если вам выдадут пример заполненной анкеты на работу. Сделайте дома шпаргалку — запишите свою предыдущую трудовую биографию с датами увольнения и трудоустройства вплоть до дня, не забудьте и про контакты руководящих лиц с предыдущих мест.

Особые хитрости заполнения анкет на работу

Многие работодатели любят ставить соискателей в тупик вопросами о личном. Хобби, рост и вес, сильные качества личности — все это может включать анкета на работу. Заполненный образец в таких местах может иметь прочерки. Что же писать? Самое главное — никогда не оставляйте строчки пустыми и не ставьте прочерков. Но и сильно преувеличивать свои заслуги не стоит. Если хобби у вас нет, напишите о том, чем увлекались ранее. То же касается и личных качеств, можете рассказать о своей пунктуальности или ответственности. Как правильно заполнить анкету на работу, если в ней вас просят рассказать о своих негативных сторонах? Здесь также лучше не врать, но и слишком сильно пугать потенциального работодателя не стоит. Напишите 1-2 и не слишком серьезных. Лучше заранее подготовиться к собеседованию. Продумайте ответы на все возможные вопросы, подумайте, о чем бы спрашивали лично вы, если бы принимали на работу.

Правила заполнения анкеты при приеме на работу

Анкетирование способствует быстрому поиску кандидатуры. Освоив тонкости составления и заполнения анкет, этот поиск для работодателя станет еще и эффективным.

Правовой аспект при составлении и обработке анкет

Федерального закона, регламентирующего содержание вопросов или образцы анкет нет.

Согласно ст. 86 ТК РФ, запрещено включать вопросы о политических и/или религиозных взглядах соискателя, а обработка данных о частной жизни возможна при наличии письменного согласия соискателя.

Поэтому последним вопросом в анкете часто спрашивают, согласен ли кандидат на проведение проверочных мероприятий в отношении него. Исключением является только прием на должности, связанные с государственной тайной, так как сбор таких данных предусмотрен законом.

Также необходимо строго соблюдать конфиденциальность. Ведь в случае несоблюдения, грозит выговор, увольнение по ст. 81 ТК РФ или лишение свободы (ст. 137 УК РФ).

Пример правильного заполнения анкеты кандидатуры на должность в сфере внутренних дел

Помимо анкеты, написанной от руки соискателя и заверенной
его подписью, используют специальные тесты. Для составления психологического портрета пользуются опросниками Холланда, Леонгарда-Шмишека, ДМО Лири, KOT. Они являются специализированными. Универсальные же опросники СРI,16PF Р.Кеттела, МЦВ Люшера и MМРI 2 используют для быстрой диагностики и определения нескольких личностных характеристик.

Но все же первым этапом остается заполнение анкеты установленной формы, утвержденной РП № 667-р от 26 мая 2005 года. После успешного прохождения проверки и принятии на работу такая анкета заверяется и приобщается к личному делу.

Правильность заполнения анкеты проверяется таким образом:

при заполнении недопустимы сокращения имени и/или отчества и без замены их инициалами

Например: Сидоров Иван Петрович

• Изменялись ли фамилия, имя, отчество? Заполняется на основании свидетельства о регистрации/расторжении брака или об изменении имени и/или отчества, должны быть указаны настоящие ФИО, где, когда были изменены и причина.

  Например: «Имя Прасковья изменено 15.05.2014 отделом загса г. Владивостока на имя Светлана в связи с неблагозвучностью»

• Дата и место рождения.

  Дата рождения заполняется как цифровым ( 08.08.1988), так и буквенно-цифровым способами (8 августа 1988 года)

  Место рождения указывается без сокращения, на основании данных паспорта, в такой последовательности: село/город, район, область, край, республика, страна.

  Например: «г. Владивосток, Первомайский район, Приморский край, Российская федерация»

• Гражданство. Например: «Гражданин Российской Федерации». Также указывается дата и причина изменения гражданства.

  Примечание! Согласно закону № 79-ФЗ от 27.07.2004 (п. 1 ст. 21), на государственную гражданскую службу РФ принимаются лица, имеющие только гражданство РФ.

• Образование. Заполняется в такой последовательности (на основании документа об образовании):
• когда окончено обучение/ курс, на котором сейчас учится или количество курсов(если анкетируемый имеет неоконченное образование),
• наименование учебного заведения,
• диплом: номер и серия,
• для классификаций «бакалавр» и «магистр» указывается направление, и специальность — для классификации «специалист»,
• квалификация.

  Если анкетируемый имеет два и более профессиональных образований, они указываются в хронологической последовательности

  Пример: «В 2012 году окончил Масловский институт техники и управления, диплом АО 222333»

• Послевузовское образование. Вносится название заведения и год окончания.

  Ученная степень и ученные звания.

• Владение и степень владения иностранными языками и языками народов РФ.

  Например: «Владею английским зыком: свободно. Долганским языком владею свободно»

  Примечание! Владение языками заполняется без сокращений, например, «английский».

• Классные чины, квалификационные разряды, дипломатические ранги.

  Пример: » Классный чин правоохранительной службы, воинское звание, квалификационный разряд государственной службы, Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг не присвоены»

• Вопрос судимости. Указывается на основании справки № 965 об отсутствии или наличии судимости
• Был ли оформлен допуск к государственной тайне. Если имелся, вносятся форма допуска, его номер и дата оформления.

  Пример: «Работая в НИИ авиастроения, имел допуск формы № 22-3335 к государственной тайне. оформленный с 10.10.2001»

• Трудовой опыт. Здесь в хронологической последовательности указывается период учебы, военной службы, занимаемые должности, названия предприятий, перерывы в работе, если имелись, и их причины. Пример: «Бухгалтер открытого акционерного общества «Мегабанк»»
• Знаки отличия и государственные награды. Если соискатель имеет знаки отличия или награды, вносится полное название каждого, а также степень награды (при наличии).

  Например: «Медаль ордена «За личное мужество» I степени, почетное звание «Героя труда Российской Федерации».»

• Близкие родственники. Здесь указываются данные о родственниках живых ныне/умерших, бывших/настоящих супругах:

  степень родства имя, отчество, фамилия (настоящие и/или прежние), дата рождения, должность, место работы (название и адрес предприятия), адреса регистрации и фактического проживания, поддерживается ли с ними связь.

  Например: «Мать, Иванова (Сидорова) Елена Александровна, 8.08.1968, г. Владивосток, Менеджер ОАО «Восток» (г. Владивосток, ул. Центральная, 25), фактически проживает по адресу регистрации: г. Владимирск, ул. Верхняя, 152/15 «.

• Близкие родственники и/или муж/жена, в т.ч. бывшие, которые проживают или планируют переезд в другое государство.

  Аналогично примеру из пункта 13 следует внести информацию о родственниках и супругах, указав адрес их проживания за границей.

  Если родственники анкетируемого не проживают в другом государстве, недопустимо ставить почерк или писать «Нет». Правильно ответить: «близких родственников, постоянно проживающих в другом государстве не имею.»

• Пребывание за границей респондента. Следует указать дату, страну и причину визита.
• Воинские обязанности и звания. Сведения вносятся на основании военного билета или удостоверения, что соискатель подлежит призыву
• Адрес и контакты. Заполняется почтовый индекс, адрес регистрации, согласно паспорту, фактического проживания, номера телефонов

  Пункты 18 — 22 требуют внесения данных из документов, удостоверяющих личность, страхового свидетельства, ИНН, а также «дополнительная информация о соискателе».

  23. Согласие на проверку информации, содержащейся в анкете.

  Анкетирование соискателей в финансовых структурах (банках)

  Для разработки анкет лучше воспользоваться услугами квалифицированного психолога. Верификация информации, полученной в ходе анкетирования, осуществляется службой безопасности учреждения. Базис анкеты может быть аналогичен приведенному выше образцу.

  Среди специальных пунктов:

• важным является законопослушность не только самого претендента, но и его родителей и членов семьи (пункт 13 образца)
• мотивы, которыми руководствовался соискатель, выбирая конкретную должность в банке
• знание программ, необходимых в работе
• знание иностранных языков
• знание банковского дела и финансов
• знание специфики работы в банке
• вопросы о пунктуальности, ответственности и др.

  Перечень вопросов может быть сокращен или дополнен в зависимости от требований к кандидату у каждого конкретного банка-работодателя.

  Кратко о главном

  Анкетирование позволяет работодателю провести поиск желаемой кандидатуры быстро и эффективно. Для этого должен быть разработан исчерпывающий перечень вопросов, а основные тезисы правильности заполнения состоят в следующем:

• Заполняется разборчивым почерком, с согласием на верификацию данных, указанных в анкете, заверена подписью претендента
• Ответы должны быть полными. Недопустимы/нежелательны: полное отсутствие ответа, «Да», «Нет» или прочерк
• Наличие фотографии, если это предусмотрено анкетированием.

  Следует помнить, что даже идеально составленная анкета не гарантирует подбора идеальной кандидатуры, но комплексно с собеседованием и испытательным сроком позволит достичь поставленной цели.

  Бизнес портал Biz

  Как правильно заполнить анкету при трудоустройстве на работу

  Небольшой секрет: как правильно заполнить анкету при трудоустройстве на работу . При трудоустройстве на работу, практически везде требуется заполнить резюме . А как правильно заполнить анкету . при этом не допустив грубых ошибок(не синтаксис), мы сейчас рассмотрим. Для начала, данная анкета представляет собой краткие сведения о вашем жизненном статусе и опыте в той или иной области.

  Поэтому, многие работодатели(менеджеры) очень часто при сравнении резюме(к примеру: одинаковый опыт работы, навыки, образование) и отборе кандидатов на ту или иную должность, обращают внимание на то, как заполнена анкета.

  В результате чего, большой процент людей с одинаковыми навыками, опытом и др. отсеивается, а вам перезванивает менеджер или же говорит при собеседовании:»Вы нам не подходите. и прочее. «. Всё почему? Правильно, потому, что Вы плохо заполнили резюме или показались менеджеру «балбесом» . Так давайте не допускать в будущем этих ошибок.

  Сайты по тематике — Образец Заполнения Анкеты В Магнит

  0 / 5.0 scores (Votes: 0 )

  Экспедиторская расписка бланк скачать — Форум оптимизаторов

  Образец заполнения транспортной накладной. Загрузить. Образец заполнения транспортной накладной. Образец заполнения путевого листа Экспедиторская расписка Договор на транспортно-экспедиторское обсуживание Здесь вы можете скачать претензию по нарушению.

  Похожие тематики

  Динамика популярности — Образец Заполнения Анкеты В Магнит

  Образец заполнения анкеты —
  уполномоченный по правам

• АЛЛМОСЦОWЕXПО.РУ / view / Образец заполнения анкеты в магазин магнит | Просмотров: 36663 | #24467

Вот, наверное, то, о нежели обещала быть заметка небезынтересно, в которых данное вариантах при заполнении анкеты потребуется принимать на вооружение слово Не так давно, мне выдали поглядеть перечень вопросцев более встречающихся в анкетах и исследованиях при поступлении на работу.

Более общественно означаемые вопросцы, в том числе местообитание, гражданство, право на работу, судимости, биографические и проф эти обязаны быть в ней отражены (основное не перестараться с размером анкеты). Возможно так как составить 2 безусловно различных резюме, отталкиваясь от одинаковых этих. В случае не соблюдения режима конфиденциальности инфы, мало провинившийся труженик получит укор, и поболее, быть может лишен работы по пт В заметки 81 Трудового кодекса либо в том числе и обвинен по заметке 137 Уголовного кодекса РФ Несоблюдение неприкосновенности приватной жизни, наибольшее санкцию по коей арест на срок от 4 до 6 месяцев, собственно дадите согласие также малоприятно. При заполнении данной группы, вполне вероятно, вам требуются адреса и телефонные аппараты организаций (нанимателю данное нужно для получения советов). Как распознать аферистов? Вам поступило соблазнительное предложение от безызвестной вам фирмы? Дабы не быть героем.

Вся помещенная информация принадлежит их обладателям и предоставляется только лишь в ознакомительных целях.

Помните собственную трудовую книгу: коль скоро нужно показать день-месяц-год, то данное мешает вам способности пропустить день лишь потому, собственно вы данного не припоминайте. Удачное обсуждение анкеты хотящего обрести неплохую работу или же поступить в элитное учебное заведение находится в зависимости от особого комплекта словечек и тирад. Обычно, соискателям не рассказывается о дальнейшем анкетировании, потому отправляясь на собеседование кроме резюме предпочтительно захватить с собой копии либо оригиналы иных документов, которые в любом случае имеют все шансы содействовать удачному устройству на работу. Подпись Фотка и эти о трудовой работы, воинской службе и о учете оформляемого личика отвечают документам, подтверждающим персона, записям в трудовой книге, документам о образовании и воинской службе: информационная справка доу образец .

И на собственно во-первых обращается внимание? Ну, конечно, на анкету! (Отчего порой для начала именно тот фейс-контроль ясно, по следующим причинам нередко переполненная анкета отдается секретарю ну а в последующие дни работник отдела персонала изготавливает выбор.

А сейчас: как не стоит себя вести на собеседовании, как гораздо лучше выйти из какой-нибудь ситуации при незнании ответа на него. Следовательно, на рубеже составления (исследования) формы анкеты следует помнить о заметке 86 Трудового кодекса, коя воспрещает нанимателю собирать (получать) и обрабатывать индивидуальные эти сотрудника, касающиеся его политические, религиозные и другие убеждения, а эти о приватной жизни лишь с письменного согласия самого труженика. В большинстве случаев, данное договорной пункт, и ежели вы покажете менее либо более, наниматель с вами станет договариваться в ходе собеседования.

Хотя стоит ему при беседе с вами ощутить закомплексованность, так он(она) незамедлительно начинает задавать ненужные вопросцы. Они составили 2 перечня, как следует из личного навыка и на базе эмоциональных исследований. Расценивать коментарии имеют все шансы лишь зарегистрированные юзеры 2000 2015 Каждодневный познавательный журнальчик ШколаЖизни.

В последующем на основании инфы, представленной соискателем в анкете.

Здесь предписываем: заглавие организации, дату приема/увольнения на работу когда настоятельно просят показать, у нее есть возможность быть грядущей: (наиболее уютные условия труда, удаленность места работы от вашего практического проживания, непостоянность фирмы, наиболее высочайшая занимаемая должность

Заполните анкету с помощью приведенной ниже — магнит

Образец заполнения анкеты в магазин магнит. Оценка: 84 / 100 Всего: 19 оценок.

• Транскрибация или как заработать на расшифровке аудио?
• Кадровое агентство по подбору домашнего персонала
• Типовой трудовой договор для микропредприятий: достоинства и недостатки
• Секреты составления штатного расписания в РК
• Оформление зарубежных командировок
• Допустим ли перевод медицинских регистраторов на другую работу?
• Симуляционный центр. Симуляционное обучение. Высшая медицинская школа
• Самые популярные вакансии России
• Не могу найти работу, что делать: совет психолога
• Статья ТКРФ 298. Ограничения на работы вахтовым методом