Для чего нужен и как рассчитывается непрерывный трудовой стаж

22.10.2017

Содержание:

Непрерывный и другие виды стажа
Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу

Зачем нужен непрерывный трудовой стаж в настоящее время? Этот вопрос постоянно встает пред кадровыми работниками. А вы знаете на него ответ? Предлагаем обсудить данную тему в нашей статье.

Непрерывный и другие виды стажа

В настоящее время существует несколько разновидностей стажа, связанных с трудовой деятельностью, каждый из которых применяется для определенных ситуаций. Наиболее важен сейчас страховой стаж, именно он учитывается при исчислении социальных пособий и пенсий. Причем порядок подсчета страхового периода в целях определения больничных пособий и пенсий будет различаться.

Но сразу отметим, что непрерывный трудовой стаж на сегодняшний день утратил свою актуальность. Сейчас он применяется в узко ограниченных случаях, о которых мы расскажем ниже.

Скачайте документы по теме:

Итак, разберемся какие виды стажа применяются в настоящее время.

Страховой стаж для исчисления больничного пособия

Это тот вид стажа, который в практической работе приходится подсчитывать каждому кадровику. Дело в том, что от продолжительности страхового периода будет зависеть размер пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности на основании больничных листов принципиальное значение имеет продолжительность времени, в течение которого организация уплачивала за работника страховые взносы. Поскольку на всех работодателей возлагается обязанность по уплате таких взносов в отношении своих работников, фактически в страховой стаж входят периоды трудовой деятельности сотрудника.

Итак, в страховой стаж в целях расчета больничного пособия включаются периоды:

Существуют еще периоды, которые фактически не относятся к трудовой деятельности, но в течение которых сотрудник подлежал социальному страхованию, например, время предпринимательской деятельности, иными словами, это период, когда гражданин булл зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, если он уплачивал платежи на социальное страхование.

Страховой стаж для назначения пенсии

Здесь стаж исчисляется уже в других целях. От продолжительности такого периода будет зависеть размер получаемой гражданином пенсии, и само право на страховую пенсию по старости.

Понятие «пенсионного» страхового стажа содержит статья 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». В данной ситуации во внимание принимаются периоды времени, составляющие стаж работы — когда за работника уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Данные взносы также должны платить все работодатели, поэтому в «пенсионный» страховой стаж включается время трудовой деятельности, а также иные периоды, специально названные в статье 13 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Общий трудовой стаж.

Ранее, до 2002 года, когда применялись прежние правила исчисления пенсии, общий страховой период определялся именно в целях пенсионных прав работников. Но сейчас общий трудовой стаж заменил страховой. Поэтому данный вид подсчета, также как и непрерывный, утратил свою прежнюю актуальность.

Стаж работы по специальности

Данный вид стажа представляет собой совокупность периодов работы по определенной специальности, профессии. Он актуален в ситуациях, когда к определенной должности предъявляются квалификационные требования, и они включают в себя определенную продолжительность работы по специальности.

Специальные виды стажа.

Помимо перечисленных, в отдельных ситуациях требуется определить специальные виды стажа. Например, период работы в районах Крайнего Севера.

И отдельного внимания заслуживает непрерывный трудовой стаж. На нем мы остановимся подробнее.

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу

Итак, что собой представляет и зачем нужен непрерывный трудовой стаж? Этот вопрос с определенной периодичностью становится темой для обсуждения кадровиков и бухгалтеров.

Ранее, непрерывный трудовой стаж был очень важен. На основании его продолжительности определялся размер пособия по временной нетрудоспособности. Но уже более 10 лет, действуют новые правила определения больничного пособия. Поэтому сейчас непрерывный трудовой период утратил свое прежнее значение и практически уже не применяется.

Отметим, что трудовое законодательство определение непрерывного трудового стажа не содержит. Но фактически под этим термином понимается период непрерывной трудовой деятельности работника, стаж работы как в одной организации, так и последовательно у разных работодателей.

И если ранее, когда от продолжительности непрерывного трудового периода зависел размер пособия, были установлены прямые правила подсчета такого стажа, то сейчас все эти правила утратили силу. Поэтому сейчас нет четкого регулирования данного вопроса. Соответственно, и не предусмотрены периоды, которые могут прерывать трудовой период работника.

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж

Но все вышесказанное не означает, что сейчас непрерывный трудовой стаж совсем исчез из практической работы.

Надбавки за непрерывный трудовой стаж могут быть установлены также отраслевыми нормативными актами. Например, применяется система доплат за выслугу лет — надбавок за непрерывный трудовой стаж работникам учреждений здравоохранения, находящихся в ведении ФТС России.

Кроме того, непрерывность трудового стажа является гарантией предоставления компенсаций и надбавок тем гражданам, которые осуществляют свою трудовую деятельность в особых климатических условиях. Это касается работающих на предприятиях, расположенных на территории Архангельской, Иркутской и Читинских областей, Карелии, Коми, Бурятии, Туве, южных районов Дальнего Востока, Красноярском крае (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 3).

Как рассчитать непрерывный трудовой стаж

Любая организация может использовать этот вид стажа для установления стимулирующих выплат и дополнительных льгот, величина которых будет зависеть от того, как долго работает конкретный сотрудник на данном предприятии. В этом случае необходимо будет дать определение такому стажу и установить его параметры локальным нормативным актом.

Устанавливая систему надбавок и льгот за непрерывный трудовой стаж, следует оговорить те периоды, которые не будут влиять на продолжительность данного стажа и не прервут его. Так, например, к таким периодам можно отнести:

В тех случаях, когда речь идет о непрерывности трудового стажа в отношении медицинских работников или работников, трудящихся в местностях с особыми климатическими условиями, этот стаж будет сохраняться в случаях, если периоды между трудоустройством не превышают трех месяцев. Кроме того, в него войдут те периоды, которые не прерывают трудовой стаж на основании ТК РФ.

Основным документом, на основании которого рассчитывается непрерывный трудовой стаж, будет являться трудовая книжка.

Итак, мы ответили на вопрос: зачем нужен непрерывный трудовой стаж. Фактически – это уже редко применимое понятие. Он может понадобиться только в ситуациях, которые мы рассмотрели в данной статье.

Справка с места работы, подтверждающая стаж сотрудника