НМО: особенности образования и трудности

 

НМО: особенности образования и трудности

University Students Attending Lecture On Campus

Непрерывное медицинское образование или НМО относится к новой форме повышения уровня квалификации медицинского персонала. Такая система образования отличается непрерывностью и основана на применении новейших электронных и дистанционных технологий. Одним из главных преимуществ этого обучения является возможность самостоятельно выбирать программу, которая будет соответствовать специальности и интересам медиков.

Особенности НМО и регистрация

Раньше медперсонал должен был проходить курсы повышения квалификации раз в пять лет, сегодня можно обучаться непрерывно и зарабатывать зачетные баллы за посещение различных образовательных мероприятий, мастер-классов и семинаров. В соответствии с новой программой в течение пяти лет необходимо набрать 250 баллов, причем каждый год не менее 50 единиц.

Для того чтобы участвовать в этой программе следует пройти регистрацию на официальном сайте системы, выбрать интересующие мероприятия согласно специальности и самостоятельно составить учебный план. Зачетные баллы начисляются за стандартные учебные программы, семинары, вебинары и конференции.

При выборе мероприятия необходимо указать дату и место его проведения, подробную программу, список специальностей и число баллов. Подробнее о том, что такое НМО, можно узнать на специальном портале или на сайте Координационного совета. Баллы бывают двух типов: за очные мероприятия и дистанционное обучение, при этом необходимое количество часов составляет 14 и 36 соответственно.

Главные трудности НМО

Основной целью новой программы непрерывного медицинского образования является стремление к саморазвитию и повышению квалификации медиков. К основным трудностям НМО относится:

  • отсутствие свободного доступа к сети интернет у медперсонала;
  • недоработка нормативной базы;
  • технические проблемы на портале обучения;
  • недостаточное количество модулей по некоторым специальностям.

Еще одной проблемой для участия в программе является отказ руководства в оплате образования медперсонала, которое по закону должен оплачивать работодатель. В государственных клиниках ситуация с этим вопросом лучше, но все равно возникают споры.

Это связано с тем, что обучение следует проходить в свободное от работы время, которого у медиков практически нет. Поэтому они выбирают те мероприятия, за которые начисляется больше зачетных единиц, а не те, что им подходят или интересны.



Сохрани статью себе в соцсеть!




Комментарии ( 0 )
    Оставить комментарий

    Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные поля помечены *