Новое в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года

Специалисты недавно сделали заявление, что власти не планируют особенные изменения в трудовом законодательстве с 2018 года. Не стоит думать о том, что новшеств трудовой системе РФ не будет совсем, потому что уже сегодня известно об изменении МРОТ, оформлении командировочных расходов или больничных листов, которые стоит обсудить, но к серьезным новшествам в данной сфере деятельности россиянам привыкать не придется.

Основные изменения

Вначале необходимо сделать акцент на том, что не так давно власти уже изменяли Трудовой кодекс России, что привело к ограничению заемного труда для учреждений не прошедших аккредитацию, а сегодня они решили изменить минимальную заработную плату для населения, усовершенствовать учетные документы для делопроизводства, ввести новые налоговые выплаты для трудящихся на предприятиях, а также повысить МРОТ.

Особенное внимание необходимо уделить последнему пункту, потому что два года назад представитель социального блока правительства Ольга Голодец заявила о том, что данный показатель должен достичь 8800 рублей. Однако впоследствии у правительства обнаружились трудности, поэтому сегодня нельзя точно сказать, что МРОТ достигнет установленного уровня. Индивидуальные предприниматели, которые на основании этого показателя делают отчисления в государственную казну, обрадовались этой новости, но для представителей бюджетной сферы деятельности она стала плохой, потому что говорить о существенном повышении заработной платы в такой ситуации бессмысленно.

Изменения в заемном труде и найме иностранцев

Нельзя не сказать, что новый трудовой кодекс РФ на 2018 год содержит информацию еще и об изменениях, касающихся заемного труда. Ранее руководители предприятий могли создавать отделы и отправлять их выполнять работу под руководством другой компании, но теперь подобная практика будет запрещена, хотя исключения из правил все-таки остались. Исключения качаются детективных агентств, которым закон позволяет на время подчиняться новым «хозяевам» (по специальному договору) и аффилированных фирм, ведь здесь руководитель может перебрасывать персонал без предоставления документов в дочернюю или материнскую компанию.

Трудовой кодекс на 2018 год также содержит изменения в законопроектах, которые касаются найма зарубежных специалистов. Иностранных работников категорически запрещено нанимать для реализации медицинских препаратов, а также ТК устанавливает следующие ограничения на «иностранный труд»:

Пока данные изменения находятся в стадии разработки, принимать их будут немного позже, однако за нововведениями нужно следить, потому что все может поменяться в любой момент.

Больничный и его особенности

Обсуждать изменения в трудовом законодательстве в 2018 году в России и не затрагивать тему оформления больничных листов просто невозможно. Сегодня пособия по временной нетрудоспособности, которые называются больничными, оплачиваются из Фонда Соцстраха. Последний формируется собственно гражданами России, и до 2017 года каждый человек со стажем не менее восьми лет мог рассчитывать на то, что его больничный будет оплачиваться в полном размере.

Однако власти решили, что это слишком большая роскошь для населения, поэтому они внесли поправки в соответствующий законопроект, и теперь срок стажа увеличился еще на год. Несложно догадаться, что к 2029 году для получения оплачиваемого больничного человеку нужно будет иметь стаж в 15 лет минимум, а эта новость никого не устраивает, потому что людям, которые только устроятся на работу, болеть будет не просто невыгодно, а еще и накладно.

Официальная работа для фрилансеров

Напоследок, обсуждая новое в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года, стоит рассказать о том, что власти решили легализировать работу фрилансеров, хотя ранее они пытались бороться с этим видом деятельности, объясняя это тем, что люди работают без трудовых договоров и не задумываются о собственном будущем. Однако сегодня в «свободном бизнесе» находится огромное количество людей, и власти решили задуматься о легализации их труда путем создания специальной информационной системы в электронном виде, которая будет регламентировать трудовые отношения между работодателями и дистанционными (в том числе и сезонными) работниками. Система будет иметь достаточно простое название «Трудовой договор».

Система даст возможность заключать договора дистанционно, в результате чего люди, которые работают фрилансерами, смогут уплачивать пенсионные взносы и оплачивать услуги медицинского страхования. В первую очередь договора будут заключаться с сезонным работниками, затем с сотрудниками предпринимателей (физических лиц), потому что в этой сфере деятельности наблюдается очень высокий процент нелегально работающих людей.

Поделиться в соц. сетях)))

• Сопроводительное письмо: топ 8 готовых примеров
• Консьерж в многоквартирном доме: основные обязанности
• Аттестация на 1 категорию учителя физической культуры
• Профессия архитектор: где учиться, зарплата, необходимые качества
• Второй оплачиваемый отпуск в России в 2018 году
• Из декрета в декрет: Кому невыгодно сдавать больничный по беременности и родам?
• [nb] Будущее - только членам профсоюза - Журнал Абажур
• Транскрибация: как зарабатывать на расшифровке аудиозаписей?
• Как заработать в интернете с нуля?
• Работа за идею, или Какую работу учителя в России делают бесплатно