Организация работы по охране труда в детском саду

Скачать книгу «Охрана труда» в формате pdf >>>

Система управления охраной труда – это выстроенный четкий порядок по организации безопасных условий работы, который должен вестись на любом предприятии вне зависимости от вида деятельности. При построении системы управления работой по охране труда в детском саду следует ориентироваться, в первую очередь, на Трудовой кодекс, в частности, его десятый раздел, который полностью посвящен этим вопросам.

с численностью персонала до 50 человек

Если численность сотрудников детского сада не превышает 50 человек, то работодатель должен назначить работника, который будет отвечать за охрану труда. Он также может заключить договор с аккредитованной организацией, которая имеет право выполнять эту работу.

Ранее привлечение специалиста по гражданско-правовому договору было сопряжено с рядом рисков. В частности, специалист по охране труда мог подтвердить свои знания и опыт только обычным удостоверением, подтверждающим наличие профильного образования, стажа работы и так далее. Однако этого недостаточно при организации работы по охране труда в детском саду.

Поэтому в законодательство были внесены изменения. Так, сейчас есть Правила аккредитации организаций 205-н, 2010 года со всеми внесенными изменениями. Ими нужно руководствоваться в работе.

Если численность сотрудников меньше 50 человек, работодатель имеет право возложить на кого-либо обязанности по выполнению или пригласить аттестованную организацию. Реестр таких организаций ведет Министерство по охране труда. На сайте минтруд.ру есть список организаций, которые имеют право оказывать такие услуги.

Кроме того, на этом сайте существует реестр экспертов, которые проводят специальную оценку условий по охране труда. Такая оценка обязательно должна проводиться в дошкольной образовательной организации. Существование реестра помогает каждому руководителю учреждения, предприятия, застраховаться от взаимодействия с фирмами-мошенниками, которые обещают провести оценку за меньшие деньги.

с численностью персонала более 50 человек

Если численность работников превышает 50 человек, то согласно статье 217 ТК РФ работодатель должен создать службу охраны труда и назначить человека, который будет за это отвечать. При этом ответственный работник должен иметь высшее профильное образование и стаж работы не менее 5 лет.

Если в штате детского сада нет таких сотрудников, то работодатель отправляет выбранного работника на курсы повышения квалификации. Обязательное требование – наличие высшего образования и стажа работы не менее года. В аккредитованной организации, учебном центре, работник проходит обучение в объеме 256 часов. Учебные центры занесены в реестр и есть во всех регионах России. Обучение проводится по двум формам: очной или заочной. Обучающийся прослушивает курс лекций о работе по охране труда в детском саду, сдает экзамен и получает удостоверение установленного образца.

Существует формула, которая определяет, сколько должно быть выделено человек для организации системы охраны труда в зависимости от общей численности персонала.

Деятельность службы, которая отвечает за работу по охране труда в детском саду

Система управления охраной труда в дошкольной образовательной организации начинается с приказа руководителя о назначении сотрудника, отвечающего за работу по охране труда в детском саду. Затем создается Положение об охране труда, которое включает требования для специалистов по охране труда, принципы техносферной безопасности и так далее.

Согласно законодательству, служба охраны труда должна быть самостоятельным структурным подразделением. Отдельный человек или служба по охране труда подчиняются напрямую руководителю. Это связано с тем, что специалисты по охране труда отвечают за документооборот, принимают надзорно-контрольные органы, которые приходят с проверкой (представители Роспотребнадзора, государственный инспектор по труду).

Основная задача специалиста, организовывающего работу по охране труда в детском саду, – минимизировать сумму штрафов после выявленных инспектором нарушений. Здесь важно соблюдать все правила ведения документации, поскольку это, как правило, существенно снижает штрафы.

Специалист по охране труда может стать тем работником, который будет отвечать за гражданскую оборону или за работу по пожарной безопасности в детском саду. Как правило, руководитель детского сада не берет в штат отдельного человека, на которого возлагаются эти функции.

Специалист по охране труда имеет право отказаться от выполнения этих обязанностей, поскольку согласно единого тарифно-квалификационного справочника и утвержденного профессионального стандарта специалиста по охране труда, он не должен брать на себя эти функции. Однако, как правило, работники соглашаются. Здесь важный момент: выполнение непрофильных должностных обязанностей должно осуществляться за дополнительную плату согласно дополнительному соглашению к трудовому договору.

Если доплаты нет, и в детском саду происходит какой-то опасный инцидент, то надзорные органы потребуют соответствующую документацию, подтверждающую проводимую работу по охране труда в детском саду. Если документы разрабатывались работником, для которого это не профильная обязанность, на образовательное учреждение накладывается штраф.

В Положении о службе охраны труда должны быть закреплены функции и права специалиста по охране труда. Права этого сотрудника очень широкие, практически равные правам инспектора, который приходит с проверкой. Специалист по охране труда имеет право войти в любое помещение, в любое время суток и провести там проверку. При наличии нарушений – выдать предписание заведующему детским садом.

Еще один важный нюанс работы специалиста по охране труда – полное исключение формального подхода. Он сам должен быть заинтересованным в надлежащем исполнении обязанностей, так как штрафы, которые в последнее время возросли в разы, могут накладываться не только на учебное учреждение, но и лично на работника. Кроме того, этот специалист наряду с руководителем несет ответственность за здоровье и жизни сотрудников, а также детей, которые посещают образовательное учреждение, за восстановление работника в детском саду в случае неправомерного увольнения.

• Сиделка с проживанием от компании «Доверие»
• Риск-менеджер: новая и перспективная профессия
• Подбор персонала для салона красоты
• Медкниги москва сделать за 1 день
• Входит ли учеба в трудовой стаж: в институте, ПТУ, техникуме
• Копирайтинг для новичков. Биржи контента
• Проблема трудоустройства, как устроиться на работу?
• Резюме Менеджер по развитию персонала, Тольятти, 18 000 руб. в месяц - искать Менеджера по персоналу на SuperJob
• Компенсация за неиспользованный отпуск, как рассчитывается, образцы заявлений 2017 года
• Зарплата полиции в 2018 году будет повышена