Расчет среднесписочной численности за 2017 год

13.01.2018

Содержание:

Форма и срок сдачи отчета о среднесписочной численности за 2017 год
: формула
Что входит в списочную численность
Важные особенности расчет среднесписочной численности работников за 2017 год
Как рассчитать среднесписочную численность работников при неполном рабочем дне
Новые компании: расчет среднесписочной численности

До 22 января 2018 года все налогоплательщики должны подать данные о среднесписочной численности за 2017 год. Прочитайте, как посчитать среднесписочную численность сотрудников, какие работники включаются в расчет, как учесть работников с неполным рабочим днем. По какой форме надо отчитаться в налоговую.

Форма и срок сдачи отчета о среднесписочной численности за 2017 год

Данные о среднесписочной численности за 2017 год нужно сдать по форме, утв. Приказом ФНС РФ от 29.03.2007 N ММ-3-25/174@.

Срок сдачи сведений о среднесписочной численности работников за 2017 год — 22 января 2018 года. Срок перенесен потому, что 20 января — суббота.

Скачайте бланк и заполненный пример формы сведений о среднесписочной численности за 2017 год.

Бланк формы сведений о среднесписочной численности за предшествующий календарный год

Образец заполнения сведений о среднесписочной численности за 2017 год

Важно! Новая компания должна подать данные о среднесписочной численности не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем ее регистрации. Например, если фирма зарегистрирована 15 февраля — отчет необходимо под

: формула

Для расчета среднесписочной численности работников (ССЧ) за 2017 год надо руководствоваться приказом Росстата от 22.11.2017 N 772.

Воспользуйтесь нижеприведенной формулой для расчета среднесписочную численность за год:

СрЧ 1, 2 и т.д. – это среднесписочная численность работников за соответствующий месяц года.

Важно! Расчетная среднесписочной численности работников округляется до целого значения по правилам математики.

Расчет среднесписочной численности работников за квартал осуществите по вышеприведенной формуле, только делите не на 12, а на 3. Как рассчитать ССЧ, если компания работала неполный календарный год или квартал (вновь созданная организация) мы расскажем ниже.

Чтобы рассчитать ССЧ за конкретный месяц, сложите списочную численность работников за каждый календарный день и разделите на количество календарных дней в месяце.

Важно! При расчете ССЧ за месяц включайте данный о списочной численности, в том числе за праздники и выходные. Учитывайте именно календарные дни, а не рабочие.

Что входит в списочную численность

Выше мы указали, что для расчета ССЧ за месяц необходимо использовать показатель списочной численности.

В списочную численность включаются все сотрудники, работающие по трудовым договорам с условиями постоянной, временной или сезонной занятости.

Важно! В списочную численность включаются сотрудники как присутствующие на рабочем месте, так и отсутствующие вне зависимости от причины.

Например, как целая единица в списочную численность включаются сотрудники:

Полный перечень сотрудников, входящих в списочную численность Вы можете скачать ниже по ссылке.

Скачать перечень сотрудников, включаемых в расчет списочной численности за календарный день >>>

Не включаются в списочную численность:

Полный перечень работников, не включаемых в списочную численность скачайте, по ссылке ниже.

Скачать перечень сотрудников, не включаемых в расчет списочной численности за календарный день >>>

Важные особенности расчет среднесписочной численности работников за 2017 год

При расчете ССЧ сотрудников важно учесть, что есть лица, входящие в списочную численность сотрудников, но не учитываемые при расчете в среднесписочной численности.

Мы составили удобную таблицу, в которой видно каких работников и как необходимо учитывать в расчете.

Если компания заключила договор с госорганизацией на предоставление рабочей силы (военнослужащие или заключенные), то таких сотрудников при расчете ССЧ необходимо учитывать, как целые единицы в дни явок на работу.

Как рассчитать среднесписочную численность работников при неполном рабочем дне

Если неполный рабочий день установлен сотруднику согласно законодательству РФ, например, работники в возрасте до 18 лет, то вне зависимости от продолжительности рабочего дня они считаются целыми единицами.

А если неполный рабочий день установлен в трудовом договоре, штатном расписании или с письменного согласия сотрудника, то его учет будет осуществляться пропорционально отработанному времени.

Для расчета ССЧ при неполном рабочем дне необходимо совершить 2 действия:

Новые компании: расчет среднесписочной численности

Если компания работает не полный календарный год, то никаких особенностей для расчета для нее не установлено. При расчета среднесписочной численности она должна пользоваться формулами, указанными выше и при расчете за год сумму численности по месяцам необходимо делить на 12, а не на количество месяцев фактического существования фирмы.