Вредные условия труда: перечень профессий, классификация, оплата за них и дополнительный отпуск

Определение вредных условий труда на производстве

Под вредными законодательство РФ подразумевает работу в таких условиях, при которых у работника могут развиться психологические отклонения, нарушения в состоянии здоровья, или повышается риск получения травмы.

Они подразделяются на две основные категории:

Варианты профессий

Многие должности связаны с тем или иным риском для здоровья. Ниже приведён краткий список профессий, способных вызвать у людей серьёзные отклонения в здоровье:

Кому нельзя работать в таких условиях?

Российское законодательство не разрешает определённым категориям лиц исполнять должностные обязанности, связанные с тяжёлыми, вредными или опасными условиями:

Расчет доплаты

Согласно ТК РФ, доплата рабочему за вредные условия не может быть ниже 4% тарифа, применяемого для расчёта заработной платы сотрудников, трудящихся в нормальных условиях. Конкретный размер повышения зарплаты определяется исходя из класса риска рабочего места, рассчитанного по результатам спецоценки условий труда, и может колебаться в пределах от 4% до 36%.

Примеры расчёта заработной платы персонала, трудящегося во вредных кондициях производства:

Дополнительный отпуск

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник, занятый на вредном производстве, вправе рассчитывать на дополнительные дни отдыха.

Трудовым Кодексом установлено, что каждый человек, осуществляющий должностные обязанности в условиях, вредных для здоровья, имеет право на 14 дополнительных дней отпуска (плюсом к основным 28 дням, положенным всем без исключения сотрудникам) в том случае, если он отработал на таком производстве не менее 11 месяцев.

При расчёте количества дней учитывать их можно только в том случае, если в течение этого дня работник находился во вредных условиях более половины от установленной трудовым договором продолжительности рабочего дня.

Стоит отметить, что согласно рекомендациям Министерства социального развития РФ, округление дней осуществляется не по правилам математики, а строго в большую сторону (в пользу работника).

Нюансы компенсации

Порядок расчёта и получения компенсации за подобные условия труда установлен Федеральным законом №197 от 30 декабря 2001 года:

Подробную информацию о всех возможных компенсациях вы можете почерпнуть из следующего видео:

Прочие гарантии

Многие предприятия предлагают дополнительные способы компенсации работы в условиях, способствующих ухудшению состояния здоровья работников:

Отметки в трудовом договоре

Согласно положениям статьи №57 Трудового Кодекса, в трудовом соглашении должны быть прописаны следующие сведения:

• Цены на сливочное масло растут. Стоит ли им запастись?
• Обязательна ли организация предвахтового медосмотра?
• Как просить о повышении и прибавке к зарплате
• Стало известно, на что готовы россияне ради зарплаты в 100 тысяч рублей
• Инвестиции в здоровье сотрудников – тренд 2016 года
• Рабочее время учителя, преподавателя, педагога дополнительного образования
• Классификация опасных и вредных производственных факторов: их определение и примеры
• Классный час в 11 классе на тему Моя будущая профессия
• Внимание! Всероссийский Конкурс! "Самая востребованная Статья Месяца" (Ежемесячный)
• Должностная инструкция официанта. Правила обслуживания