Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года

Чиновники утвердили поправки в трудовое законодательство, которые меняют работу каждой компании. Проверьте, какие изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года вступают в силу.

Увеличение МРОТ с 1 января 2018 года

Одно из главных изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года — повышение МРОТ.

В 2017 году чиновники выступили с инициативой приравнять МРОТ к величине прожиточного минимума. Это планируется сделать в два этапа:

Увеличение МРОТ повлечет изменение минимальных сумм пособий по нетрудоспособности, беременности и уходу за детьми.

Детские пособия в 2018 году

С 1 февраля 2018 года детские пособия увеличатся и составят:

Пособия увеличиваются на районные коэффициенты в тех регионах, где они установлены.

Пособия по нетрудоспособности с 1 января 2018 года

В 2018 году максимальный размер больничных составит 61 375 руб. в месяц. Такое пособие получат работники, чей заработок составил:

Выходные дни в 2018 году

Утвержден новый производственный календарь. Смотрите в таблице, как мы будем отдыхать в 2018 году:

Из-за переносов выходных и праздничных нерабочих дней 3 субботы будут рабочими: 28 апреля, 9 июня, 29 декабря.

Обязательная индексация зарплаты с 2018 года

Госдума рассмотрит поправки в ст.134 – 134.1 ТК РФ, чтобы обязать работодателей коммерческих организаций ежегодно индексировать зарплату работников.

Сейчас только бюджетные организации ежегодно индексируют зарплату своих работников. Чиновники хотят сделать индексацию обязательной для всех, в том числе и для частных компаний.

От индексации зарплат работников планируют освободить только те предприятия, которые платят работникам зарплату более 10 МРОТ. Заработают ли эти изменения в ТК РФ с 1 января, мы узнает позже.

Трудовой договор с сезонными работниками в 2018 году

Минтруд подготовил проект поправок в Трудовой кодекс РФ, касающихся труда сезонных рабочих. Изменения в ТК РФ коснутся работников, переезжающих на сезонную работу в другую местность.

Чиновники планируют обязать работодателей в 2018 году прямо указывать в трудовых оговорах, будет ли оплачен работнику проезд к месту сезонной работы и обратный проезд к месту жительства.

Сгорают с 2018 года неиспользованные отпуска: изменения в ТК РФ

Поправки, внесенные в ст.124 ТК РФ, вызвали массу вопросов как от работников, так и бухгалтеров.

Напомним, что работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Заменить его денежной компенсацией законодательство не позволяет.

Работник может попросить работодателя перенести отпуск на следующий год. Но ст.124 ТК РФ позволяет переносить отпуск только на один год. Возник вопрос: что происходит с отпуском, если работник не воспользовался им и на второй год? Сгорают ли неиспользованные отпуска с 2018 года в связи с изменениями законодательства?

Нет, отпуск не сгорает. В этом случае работодатель нарушает трудовое законодательство и может быть оштрафован по ст. 5.27 КоАП РФ. Для работника никакого наказания не будет и отпуск не сгорит.

Новое в трудовых проверках в 2018 году

С 2018 года трудовые инспекции будут по-новому проводить проверки. Переход к новой системе проверок начался уже в текущем году. Это изменение в трудовом законодательстве вызвало больше всего вопросов у компаний.

С февраля 2017 года применяется риск-ориентированный подход в надзоре за соблюдением трудового законодательства. Постановлением Правительства РФ от 16.02.2017 № 197 перечислены категории риска и критерии отнесения работодателей к той или иной категории.

Исходя из степени риска, определяется частота проведения проверок:

Обратите внимание!

В таблице указана периодичность плановых проверок. Внеплановые проверки проводятся, как вытекает из их названия, вне указанного в таблице графика.

С 1 января 2018 года вступает в силу приказ Роструда от 10.11.2017 № 655, согласно которому надзорные органы будут проводить проверку по чек–листам. Всего предусмотрено 107 чек–листов. Каждым проверяется соблюдение определенной процедуры или нормы трудового законодательства.

С 1 января 2018 года новый порядок вступит в силу для предприятий умеренной группы риска. С 1 июля 2018 года все предприятия будут проходить проверку по чек–листам.

• Круглый стол «Развитие надомного труда и гибких форм занятости в городском хозяйстве Москвы» - Лента событий
• Нюансы составления приказа о путевых листах - образец –
• Алмазы Анабара, вакансии на добыче алмазов
• Новое в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года
• Сопроводительное письмо: топ 8 готовых примеров
• Консьерж в многоквартирном доме: основные обязанности
• Аттестация на 1 категорию учителя физической культуры
• Профессия архитектор: где учиться, зарплата, необходимые качества
• Второй оплачиваемый отпуск в России в 2018 году
• Из декрета в декрет: Кому невыгодно сдавать больничный по беременности и родам?