Испытательный срок – плюсы и минусы. Не прошел испытательный срок — что делать?
14.10.2016Испытательный срок при приеме на работу — все, что нужно знать соискателю
Когда человек подает заявку на работу, его приглашают пройти интервью. Это — в случае, если он никогда не работал в данной компании. Если потенциальный сотрудник успешно проходит собеседование, навыки и опыт соответствуют вакансии, его берут на работу. Однако это еще не окончательный успех.
Испытательный срок – что это?
Испытательный срок при приеме на работу — период, когда новый сотрудник приступил к исполнению обязанностей в компании впервые, и его работа оценивается потенциально постоянным работодателем. Испытательный срок — это шанс для обеих сторон понять:
Испытательный срок – плюсы и минусы
Работа с испытательным сроком имеет свои преимущества и недостатки. Наем и удержание ценных сотрудников – сложнейшая задача для кадровиков. Внедрение испытательного срока – своего рода гарантия найма подходящего работника. Плюсы для работодателя:
Есть и существенные минусы:
Для соискателя испытательный срок тоже пестрит плюсами и минусами. Несомненные преимущества:
Не очень приятные аспекты:
Чтобы избежать негативных моментов при устройстве на работу с испытательным сроком, нужно получить от работодателя ответы на вопросы:
Прежде чем согласиться на испытательный срок, важно:
Обычное дело – работодатели ожидают от новичков большего — выполнения работы, не связанной напрямую с описанием вакансии. Например, внеурочных часов или мелочей типа «сбегать за кофе» и «поменять картридж в принтере». Это нормально, если в меру. Такими ситуациями проходит проверка на способность:
Время испытательного срока
Испытательный срок в трудовом договоре обязательно должен быть указан. Согласно ТК РФ он может длиться до 3 месяцев, не более. В течение этого периода сотрудник имеет все права в соответствии с трудовым законодательством. Испытательный период в 6-12 месяцев может быть назначен для руководящих позиций (директор, руководитель филиала) и их заместителей, а также для:
Не разрешается продлевать пробацию. Если испытательный период истекает, а работник продолжает трудиться, считается, что он прошел его успешно. Соискатели некоторых категорий не подвергаются проверке испытательным сроком:
Не прошел испытательный срок – что делать?
Непрохождение испытательного срока – еще не конец света. В случае, если до его начала были оговорены все вопросы, и «провал» честный со стороны работодателя, стоит двигаться дальше:
Как уволиться на испытательном сроке?
Увольнение во время испытательного срока работает в обе стороны. Закон гласит, что работник вправе расторгнуть трудовой договор во время испытательного периода по своей инициативе:
Сообщать работодателю о причинах ухода не обязательно — хватит простого уведомления в письменном виде. Однако, есть некоторые моменты:
Могут ли уволить на испытательном сроке?
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя и в связи с неудачным результатом возможно. Но должны соблюдаться определенные правила, работодатель должен:
Источник: womanadvice.ru
- Стимулирующие выплаты учителям в 2017-2018 годах - критерии
- Как стать стюардессой в аэрофлоте: что нужно, где учиться и сколько они получают
- Удаленный рекрутер в Тинькофф: 1 000 кандидатов
- Промышленная безопасность - программы повышения квалификации
- Как подобрать спецодежду и спецобувь на осенний сезон
- Правильный выбор офисного кресла
- Как сделать корпоратив заминающемся
- Что лучше: чтобы корпоративные сувениры удивляли или были полезными?
- Как заставить сотрудников трудиться и в чем заключается организация рабочего процесса
- Основные этапы inbound-маркетинга
Добавить комментарий